没有新消息
更多内容
写回答
1、工资支付应当以货币形式按月且按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人并由本人签收;2、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,推迟30天以上就构成拖欠,工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放,对完成一次性... 全文
1赞
0踩
0评论
合法的扣除项目有个税代扣、五险一金代扣以及法院判决代扣,除此之外,其他的工资扣罚都是不合理的。
0赞
依法离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减。
4赞
公司不能将社保费用转变为工资补助发放。
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容