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谈了一份offer，HR给出的条件是年薪制，留一部分年终发，想问下这和平均分配到每个月发有什么区别？
补充下具体情况：面试时我提的薪资要求是税前14000（一年168000），并且已经知道五险一金按最低基数交。面试后HR联系我说一年税前170000，每个月先发11000，剩余的部分年终发，并且写进合同里，和绩效无关。我想知道公司这么做和平均每个月14000多有什么区别？
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