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我觉得对于很多企业或者说对于很多老板来说给员工涨工资的标准都是这个员工给企业创造了对应的价值,觉得他应该涨或者说可以涨到对等价值的时候,才会考虑是否涨薪,如果说一个员工并没有为企业创造超出他现在薪资的价值,那谈何掌心。
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在提出要求时要自信和果断,一旦你认为自己有理由加薪就毫不犹疑地向上司提出要求,不要轻易被上司说服,否则以后提出要求时也可能无功而返。
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1、有自己的心理价位,这个价位可以先调查一下本公司、本部门的行情,这样会有一个合理的预期;2、你要一直讲自己能为公司创造什么价值,而绝对不要谈自己需要什么;3、即便是有技巧傍身,还是有可能不奏效,这个时候你可以请求老板用一天的时间思考这次谈话的结果,... 全文
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掂量自己为公司创造了多少财富,在其他公司工资大概多少,在准确估价的基础上再讨论加薪水的问题,不然属于不自量力,适得其反。
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你要有和公司老总谈判的筹码,比如你的技术和能力很强,这个岗位缺你不可,或者你可以随时抽身去前景更好、平台更大、收入更高的公司。
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