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主要是招聘方思维模式的错误!第一条件既要能力强,又要年轻;第二条件既要一份薪水,又要服从安排做多项不同岗位的工作;第三条件既要独挡一面能力,又要百分之百听从老板理念; 就是因为这些矛盾的要求,才使得他们天天招人,一批批应聘者如同走马灯是的; 第一条件... 全文
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高薪不一定招到人,比如一个朋友说,他在核电厂工作。年薪40万,上半年上班,下半在医院躺着,这样的高薪,赚的钱只够医病,有什么意思,,这只是一个例子,意思就是薪资高,大苦太累也是没人干的
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真正的人才,学历加天份,机械设计、制造、创新,学历仅仅是学到了知识,而设计制作创新是要有厚厚的底蕴的,是从小到大培养起来的,是很不容易的,所以这种人才很难得到的,属于稀缺人才。
真正机制人才是靠稳定吋间和经历沉淀下来的,字面上高薪未必是其追求,综合福利和稳形福利才是真的。
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先天爱创造发明的人太少,而且跟学历没太大的关系,很多人只是会读书、会考试、死读书,可动脑筋、爱发明的天份没有,白搭。
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机械设计的人天份就喜爱创造发明,有先天的灵感。
什么企业高薪?我去
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有些高薪只是数字游戏。你认为855工资2w,其实是897,把你榨的干干的。你以为你年轻抗的住,其实可能不到1年头发就会掉完。慎重!所以我们不要光看总工资,我们要算时薪。
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