没有新消息
举报
提问
发动态
登录 樱花草
新单位催入职，旧单位找不到人来交接，新单位问预计几号能到，咋办回复比较合适啊，这种情况应该怎么办啊
旧单位合同3.8号到期的不续签了，5号提的离职，单位说只能来人交接才能给离职证明，虽然合同到期了，但是提离职时是在合同期内，所以要等交接人来才能给离职证明走人，但是新公司这边入职必须要离职证明才行，又催的紧，旧公司找不到人，这种情况应该怎么回复新公司比较合适啊？
收藏 
举报
举报
写回答
1条回答
默认排序
按时间排序
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#我的求职故事#是不是没出息？
1回答
两个月前向公司提出书面离职申请，一直未答复也没人交接，怎么办？
2回答
办理离职，是先和新单位签完合同再和旧单位说，还是先和旧单位说明情况办理交接，再去新单位签合同报道？
6回答
如果我提前一个月向单位提出辞职，一个多月过去了，还没有招到合适的人来跟我交接。经理同意我先离职，等招到人以后，再通知我回来交接。可是等到单位招到新人，我也已经到新单位上班了。我该怎么办呢？
4回答
新入职单位需要离职证明
1回答
新公司干一天离职可否要回前单位离职证明？
3回答
新单位要保留体检报告和上家单位离职证明原件，说是要留个存根，只能给我提供复印件，这种做法合理吗？
6回答
新单位需要离职证明，可是旧单位不给开怎么办？大家有遇到这种情况吗
1回答
离职不给离职证明怎么办
1回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容