没有新消息
更多内容
写回答
没有归属感。其实这样的问题应该提给老板,怎么让人不要跳槽。能力和熟悉、配合度哪个更重要?稳定性才是百年企业长久发展的根本。跳来跳去不还是那点收入,差不多的职位?之后还得重新适应。员工的适应就是收入少点,花销也少点就好。可公司的适应就是重头再培养,培养... 全文
0赞
0踩
1评论
多方面因素。
4赞
0评论
不要以为开公司就是很了不起的,没有任何人可以指责年轻人跳槽,人人都是为幸福而奋斗,企业所有者和员工都一样,花钱雇人是为了给自己赚钱,有钱开得起公司也不应该站在道德制高点上讨伐跳槽的年轻人,有黑心老板也有黑心员工,没毛病
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容