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老板总想用最少的支出去赚最多的钱,35岁是个坎,有经验但是年龄开始大,对工资有一定的要求,可是对于老板来说廉价劳动力是最理想的,比如毕业生、资历浅的,35岁的人仍然有着工作能力,但是随着体力与精力的下降,不得不承认的是他们所产生的价值并不能像年轻人的... 全文
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是因为特定的行业对年龄有一定的要求,比如一些传统岗位,35岁以后反而更吃香,随着经验和履历的增加,越来越能做出一定的成绩。
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不是35岁不配拥有工作,也并不是说超龄了,而是这个问题的核心问题在于,有没有企业肯为年龄过大,但产生的收益却没有年轻人的高的人卖单。
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技术够硬不怕失业,过日子的也不怕失业就怕找不到工作,普通人既怕失业,技术又一般就比较惨了,所以找对公司很重要。
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