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没有规矩,不成方圆,公务员考试规定35岁的年龄限制,是经过充分的调研和实践而确定的,如果规定太小,比如30岁,现在有的博士生毕业就差不多30了,会让很多优秀人才没有机会,如果规定年龄大了,比如40或者45岁,才熟悉工作环境没几年,又要考虑退休的事了,... 全文
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我觉得不合理,这个时代确实变化太快,但是不能因为变化太快过快,而将这些人的劳动权利剥夺。
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这些门槛都只是工具而已,合不合理要看站在什么角度来判断,团队年轻化是每个组织都在不断追求的,毕竟年轻化会更有活力和创造力,如果都是年纪偏大的组织那就有点暮气沉沉,不够活跃,创新能力肯定不如年轻的团队。
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这个是明显不合理的,这属于年龄歧视,应该在劳动相关法律中体现出来。
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公务员既然设定30年工龄可以退休,其制度设计是符合人的精力、体能、情绪等重要金指标。一个自然人到了50岁诸多问题不再是所谓的能力层的问题,而是生理跟进放慢根本不容回避的事实!如果以少部份作为标准立规画槛线,社会负面性堆积的风险将会叠加。科学合理性保证... 全文
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