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既然要咨询就不要匿名嘛,对解答的人也是一种尊重。这方面属于人力资源范畴,曾任职人事主管希望我的建议对你有帮助:如果在入职时签了劳动合同和入职后的保险转入的话,可以直接到辞退企业归属地的人社局投诉,可以得到相应的补偿,大概是半月至1月薪酬。具体还的看你... 全文
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对方已经给你指明了路:要求补偿一个月的工资,若现结ok或有确认文书到你,就不要再纠结了,看下家吧,对方的做法不通情,但合理 不过,同时一个问题是,从公司的角度,人事主管沟通涉及的信息面显然是不当的,这种"甩锅式"的阐明没有什么意义,并显得自己也不够专... 全文
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我个人性格的话,把工资取出现金来,找到当时面试的人,把钱放在他们面前,跟他说管理失误和失去诚信是公司最大的损失,然后看他们怎么说,如果是虚假的道歉我会面无表情的扭头就走,如果沉默不语我也会扭头就走,一个礼拜不联系的话我会为自己感到幸运,没有加入这样的... 全文
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不用纠结这个月工资了,赶紧继续找下家吧
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如果有offer,请做好保留,包括自己入职的打卡记录,还有是否有签订合同都做好保存,申请劳动仲裁,然后抓紧时间去做其他的事情和选择。
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最佳回答是,微笑着说,我没有要求,希望下次有合作机会。大度是人成熟的标志,当然,按劳动法,你只能要求在职期间的工资,要一个月适得其反。
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哎,,现在这些无良企业特别多,我也特别无语,生气
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这样没有节操,喜欢用熟人的公司,注定没有大的发展,多呆无益,赶紧走吧
我觉得这个要求不过分啊,每个人都必须为自己的错误负责,不行就按照劳动法来办吧。
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