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最近发现一些企业,职位低薪资却很高,不太现实
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薪资和岗位不是对应关系。薪资往往不是和岗位匹配,而是和能力匹配。 也不排除一些公司相较于其他公司给的薪资较低,这是因为同一个岗位同一个人同样的能力付出,在不同公司产生的价值不同,上级对岗位价值的认同感不同?
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可能确实有夸大的成分,您说的很对,薪资的话应该是看整体的薪资范围,也看薪资的组成结构。像这样的薪资,把业绩部分的薪资夸大了,可能会有人拿到但不是平均薪酬
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有可能是人事招聘岗位,有面试数量考核,骗小白去面试,他就要量
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和地区、企业规模有一定关系; 需要结合企业战略规划、工作分析和岗位评估来综合评定!
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因为薪酬很多情况下是老板个人决定的。而不是市场物价和生活成本。
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