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还是去做猎头顾问呢
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在人力资源的各个单一岗位正常沉淀1年,学习力弱一点的最多2年,优秀的人资人员,3年升2级,8年可以到人力资源管理部门最高级别,如果8年都还上做基础工作,这样的人事,可能真的不太适合!建议尝一下别的
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薪酬绩效方向 如果抱着佛系的思维,可以继续做擅长的薪酬绩效,指不定有一天醍醐灌顶,会在会计同绩效上有大成绩!
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个人觉得HR整个板块里其他板块也需要学习,把综合能力也锻炼到位。再突出几个特长,这样应当会更好些。
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薪酬绩效方向 这个方向做着比较舒服,薪资待遇也不差
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薪酬绩效方向
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