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年龄代表了一个人的创造性、突破性和职场的冲劲。适度的新进新人,对于旧有的办公环境和文化都会有协调作用,也能新进新的概念。 学历代表了一个人曾经的努力、专注,高学历更能代表一个人的韧性、态度和学习能力。企业需要这一类人,他们的学习速度和接受新事物的能力... 全文
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三分之一是惯性,三分之一是基本素质保证,三分之一是对持续服务的保证
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每个单位都想用最少的人力成本招到最优秀的人才。其实换个应该是用适合的。
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用人通病,学历敲门专,都想用年富力强的,其实并不表代能力。
职场经验丰富如何证明呢,因为丰富的职场经验光看简历是直接证明不了,所以还要参考学历,年龄等其他方面,现代社会滥竽充数的人太多了。招聘单位也没办法
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有其他考虑,比如加班,知识体系等等。
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因为就像理想的婚姻要找高富帅,白富美一样,希望总是最佳条件组合🤔😂
学励可以修,年龄不可控,职场不是自己的家,找个问题就够走的前题,有家社会有地位。
例行程序。
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