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如果企业依据劳动合同法第38条辞退员工,员工不能获得经济补偿和赔偿,企业应当证明职工存在劳动合同法第38条规定情形,如果企业辞退劳动者符合劳动合同法其他条款规定,企业应向员工支付经济补偿,如果企业辞退劳动者不符合劳动合同法规定情形,企业辞退行为违法,... 全文
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除重大违规下公司将员工辞退且有相关证据或公司规章签收情况下不会有什么补偿,但现实中,即使合同到期公司提出不续签也要给予一定补偿,因此你要证明是公司主动辞退你的,才有可能获得补偿。
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有三个办法来维护你的合法权益:第一、可要求公司给付赔偿金;第二、可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;第三、直接到法院起诉。一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法就去法院起诉。
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根据劳动合同法的相关规定,在原单位工作一年,可以得到一个月的工资补偿,依据工作年限要求公司给予一定补偿。
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