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匿名用户

#加油打工人#我上个月26号入职的到现在一直做，算我的2月份的工资，也就300，合理吗？

加油打工人

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哎呦喂内蒙古/内蒙古师范大学

不合理低于当地最低工资执行标准给员工结薪属于非法行为你可以告他，且还要提醒你的一点，就算是中途是有试用期的试用期也是应当结算工资的，不然的话你可以申请劳动仲裁

创建于: 21-03-11

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猎人陕西/陕西中盾安防公司保安员

但不知道你入职时，工资标准是怎样定的。

创建于: 21-03-11

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不合理即使每天工资100这也多少天了→_→但是入职之前签的合同看一下是怎么说的，还有些公司当时说的很好，但是干的有半个月一分钱也没有，我就经历过，刚毕业，干了半个月自己赔里几百块钱一分钱都没拿到，与入职说的都不一样，所以一定要看好入职合同，入职之前... 全文

创建于: 21-03-11

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张丽雅河北/石家庄理工职业学院/保险内勤

不合理啥玩意儿啊干了这么久才300 免费劳动力吗这不是

创建于: 21-03-29

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（优乐美）天津/中共中央党校函授学院

合理二月份才29天，你正常上了3天班，3月25号没有发3月份的工资，正常情况是压一个月工资，所以你得二月份工资是合理的。

创建于: 21-03-16

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执笔画轻颜重庆

创建于: 21-03-11

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吱屋猪广东/广东民政职业技术学校

创建于: 21-03-12

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年前2月1号入职。2月7号年会，开完年会就放假了。这个公司是每月5号发26号-次月25号的工资。我的第一个月工资给我按出勤天数算的。也就是我打卡了几天就按几天算的。公司人说因为有假期，所以就给我按照考勤天数算工资。这么算合理吗？

1回答 9847阅读

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