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多投,使劲儿投,在海量的招聘信息里寻找你觉得可以接受的企业就投,这样才能保证被查看,企业多,求职的人更多,有些hr看差不多就约面试了,碰到合适的就结束了,所以,少投被查看的概率就小啦。
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我曾经遇到过这样的老总,他说高级不好找,会计还不好找吗?人才市场上一捞一大把!分分钟能找到!!!这是现状啊。辛辛苦苦熬了几年考了个CPA,还是只能在泥里打转。
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因为投出去没回应,工作嘛,你看中的别人也觉得好,我就买了会员,发现一份稍微好点的工作,四百多个投简历量……能被看到真凭缘分了……有的就挂着,其实招到人了,还是直接打电话问吧!
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会计是个竞争对象很多的工作,人海茫茫企业看到的简历太多,选择更多,也许还没等看到你,人家就已经决定了。2个方法并用,1多投,网撒大些。2遇到自己特喜欢的一定要主动出击,不能守株待兔,查公司电话,找人力资源主动沟通,了解对方,宣传自己,甚至直接去公司,... 全文
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背景优秀不代表简历写的好,企业筛选候选人第一步看的就是简历,如何能让用人单位第一印象深刻需要在简历上功夫,可以优化简历再针对性投递。
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简历优化 圈子推荐 主动联系
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是不是要求太高?
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不是老板不需要,是会计人才海拉拉的多。老板挑花了眼,找放大镜了。
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年纪太大,有老油条的成分。要不得。不如找年轻能熬夜听话的,关键工资还低就几千块搞定,老总和hr的想法。勿喷。
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让简历飞一会儿
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