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学历造假前些年还是比较常见的,不过这些年我见得不多,因为这些年很多大型公司对学历卡的没那么严。
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个人并不建议造假,简历是正面材料,趋利避害没问题,可以屏蔽或淡化弱点,适当放大自身优势,夸张一点不是问题,造假性质就不同了,面试本身就是一场博弈,其实HR和你讲的公司发展各种美好,又有多少足够真实呢,不讲的那么高尚,退一步说,造假毕竟是造假,比较容易... 全文
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简历造假其实是一种普遍现象,只不过不同人造假的程度不太一样,有的人造假太过明显,而有的人造假水平较高,外加出色的口才,一般人其实很难分辨,就算是世界500强的HR高管也未必能够分辨。
如果面试官或者老板真的因为简历上的一些内容而录取了你,意味着之后的工作需要你简历上的经历和能力,而你并没有,一旦日后被老板发现了,不是质疑你之前工作划水态度不端正,就是怀疑你简历造假人品有问题了。
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