没有新消息
更多内容
写回答
我刚面试一个37岁的,我们准备录用了。不被重视的原因还是能力不行吧。能力跟不上经历,很多很没有十几年的工作经验,而是一年的工作经验用了十几年。
15赞
4踩
2评论
很多公司不要35岁以上的,我已经遇到几次了,可是35岁的人上有老下有小,有房贷,生活压力大,不轻易跳槽。为啥不能这些人一个机会呢?
5赞
0踩
1评论
35岁+群体就业的最大压力不在于找不到工作,而在于找不到符合期待值的工作,陷入“高不成来低不就”的困境。
0评论
不一定吧,要看个人和单位需求
2赞
应该不是吧,个人觉得还是能力问题,毕竟维修还是需要经验的,要么是企业和你会的不对口吧
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容