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#职场吐槽#多年财务岗女同胞，因各方面原因向老板提出辞职，老板以没有合适人接手工作为由，拒绝讨论这个问题，怎么办

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晓晴福建/福州财政金融职业中专学校

舍得下工资就随时走了

创建于: 21-03-05

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写书面离职申请呀，劳动法不是说一个月后就能走吗不管老板答不答应，留好证据

创建于: 21-03-08

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去意已决，毕竟工作了有些年头，本想准备好好交接工作，但是老板迟迟说没有合适的人交接，并且让做好2-3个月准备，等有合适的人之后再说。真是苦恼！

创建于: 21-03-06

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云水闲上海/江西财经大学

如果是去意已决，只要考虑自己就好了，书面提出申请，邮件、纸质的都给一份，给老板一个时间节点，到时间就走人！你给了交接时间，找不到人不是你的问题。辞职最怕拖泥带水，如果是想加工资那就另当别论

创建于: 21-03-05

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安静人事经理

我个人认为老板的这个拒绝的理由是不成立的，提出离职是我的自由，不管老板想挽留或者说不想挽留，这是老板的自由，但是他没有权利用这种方式来拒绝你的辞职。你只需要做好自己的工作交接。让老板看到你是铁了心要走，我觉得老板也不会硬赖着不让走。

创建于: 21-03-16

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崔文彬北京/北京联合大学

离开是自己的选择，只要你不牵涉公司利益，提前三十天告知公司到时离职是正常操作。不能因为他不讨论，你就不离开了，自己的发展是自己掌握的。你可以提醒领导寻找合适的人老对接工作。仁至义尽，对得起公司，也对得起自己。

创建于: 21-03-11

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蒙蒙的小灰北京/北京联合大学商务学院

如果换作是我的话，我会写一封辞职信，发送给老板的电子邮箱，然后当面恳请老板批准，同时承诺会自离职申请提出之日起在为公司工作三十天，在这期间内希望老板尽快找到合适的人员完成交接接替自己的工作，如果超过约定时间，自己只能先离开公司，待老板找到合适的人员再... 全文

创建于: 21-03-21

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饭饭广东/中国人民大学/审计经理

最多一个月就可以离职走人了，怕什么

创建于: 21-03-05

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young 辽宁/东北大学/人事行政经理

提前1个月书面提申请，等老板有合适的人再交接。

创建于: 21-03-13

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