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客观原因离职公司是无法改变的,也是最不可控的。
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当公司内部的薪酬由于在薪酬设计时就有问题,导致内部薪酬不公平。
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个人的自我实现价值,是一种比较高的需求层次。
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我认为员工离开公司的原因有这些:第一、钱给得太少这是非常现实的问题,我们工作的本质其实也是了获取报酬,满足自己的物质需求,这是大多数人摆在第一位的;第二、简单点来说,这份工作干的不爽,这种不爽,可能来自于同事之间的关系,也可能来自于与领导之间的关系,... 全文
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