没有新消息
更多内容
写回答
1、一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于谈论薪水,最好面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者HR询问你薪资的期望,再开始谈论,急于谈论薪资,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下... 全文
2赞
0踩
0评论
很多求职者都倾向于将薪资水平提高,为了后期留出可以和HR谈论薪资的范围,首先这样的做法是合理的,适当的报高薪资可以,但是不要太高。
3赞
通常情况下,谈判双方谁先暴露自己的底限谁就输了,所以不要急于报出自己的数字,要先听听HR怎么说,给自己留一点回旋的余地。
在谈薪资的时候直接输出一个干巴巴的数字,怎么想都觉得有点突兀,不如说出一个区间或者与前一份工作比较说出一个涨幅,来的更加自然有谈判空间,而且给人更加的柔和。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容