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如果你的领导在工位上打呼噜(工作时间),声音有点大,要不要叫醒他?
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是否叫醒他取决于自己的心态和时间段: 1、如果是午休时间在自己办公室午休,只是呼噜声音偏大,无需叫醒。 2、如果这个公司你已经打算跳槽,无需叫醒。 3、如果是工作时间,需要叫醒,这和公司形象以及凝聚力有直接关系,但可以策略的。比如在公司楼下给领导打电... 全文
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如果领导人缘好会叫醒他,如果不好会有人给他摄像,等他失意之时直接发到他上级的上级✌(̿▀̿ ̿Ĺ̯̿̿▀̿ ̿)✌
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会假装绊倒碰到他,然后说对不起,刚才不小心碰到了,这样大家都避免尴尬不是!
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我弄醒了他,要是个心眼小的领导还会弄我,最好领导的领导看到,最后他能走了,我还有上升空间
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1⃣️如果不只是你听见了,那请不要做出头鸟 2⃣️如果只有你听见了,还是不要叫醒他———领导之所以是领导,是因为他有解释的机会,他可以说自己加班太累或者压力太大;但如果你叫醒他,他却不会记你的好 3⃣️是你很好的领导,亦师亦友,下楼打个电话问他想和什... 全文
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领导也是人,以平常心待之,即好,不要过于教条或谗媚. 如果在上班时间,尤其是开会的时候,领导睡着了,打呼噜,而且声音有点大,如果是第一时间发现,就尽量在影响他人前,叫醒领导,而如果他人已经注意到,那就不要多事了,让领导休息一会儿. 而如果在午... 全文
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不会叫醒他 不要,你自己离开工位找点其他事情做。如果,他摸鱼没有被更上一级看到,你叫醒他,对方会觉得你是在“监视”他; 如果,他摸鱼被上级看到,你不在现场,完美诠释“我没坑你”; 如果,你们关系不错,而且你觉得他这样做可能被上级看到,走出办公室找个固... 全文
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不会叫醒,为啥要叫醒?领导好的话这段录下来有空放给他看还挺有意思,领导不好的话录下来下回手气这不就是解压神器?而且离职了想爽一波还能发群里,多好。
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首先是否在休息时间,如果休息时间不去叫醒他!如果不是休息时间,要去叫醒他。 其次叫醒当时有很多种,我可以选择直接叫醒,也可以选择给领导打个电话。 最后,你和领导的关系基础先考虑考虑。
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看情况,既然在工位上,说明他不是主要领导,也有上级。如果在休息时间,尽量不打扰!如果在工作时间,无论处于企业形象的塑造,还是维护良好的人际关系,都善意的提醒一下!尽量别让对方出丑,找个借口问他,不直接说他打呼噜的事。比如,我我提个问题不明白,你帮我说... 全文
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