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一、可培养度方面,应届毕业生从未踏入社会,是所有应聘人群中年纪最轻的,这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸,可以在上面塑造各种造型;二、工资薪酬方面,应届毕业生没有参加过工作,但又清楚地知道现在工作不好找,在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压... 全文
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各类公司虽说平时也会参加各种招聘会、时不时在网上发布些招聘广告,但是能来面试的很大一部分是等于或者低于职位能力要求的人,而且应聘的时间数量又不固定,而到学校去招应届毕业生就不同了,有大把学生任你挑选,条件透明相互之间很容易比较。
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应届生没有各种条条框框的束缚,更有创新意识,可塑性更强,他们不受太多的限制,常常会有创造性的解决问题的办法,同时由于他们就像一张白纸一样,因此拥有极强的可塑性,公司可以根据未来发展方向和要求来塑造应届生,以使其满足公司需要。
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应届生归属感更强,有可能培养成公司未来的中高管,有利于公司长远发展。
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