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这不算奇葩,我面试某个公司问他要不要人,问了两三次,她说我现在休息了没有上班,不在服务时间内,麻烦你在工作日问我。重点是问了她三天,都不在她工作服务范围时间内。
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公司第一次改面试时间,是不是面试人有其他事要忙,可以理解。如果第二次,第三次,甚至改了4,5次,那就另当别论了。如需不要人,大可以直接告知人已招满。
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根据公司的类型和应聘岗位的重要性:1.如果是初创公司,各方面事务比较紧凑,公司领导到处忙,可以理解;2.应聘岗位不是很重要,需求度不高,也不着急。第一个原因可以理解,第二个原因就看自己能力了。
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这个问题要综合分析,有公司利用招聘作广告提高知名度,有公司利用招聘做人才调研储备,有公司利用招聘学习高管经验和他企业文化,有公司利用招聘真实性招聘人才。在你面试是双方互动他了解你你了解她。通过互聊你悟不透对方意图是你的问题。你的问题无法回答。
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现在这样的狗HR很多的!企业都死在它们手里!
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这有啥,我刚试用一个月,急活都帮他们做完了,然后被开了。
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虽然不能一概而论,但是既然在招聘,一而再再而三的更改时间,我想这个公司做事和诚信,诚心在哪里?
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我最近也面试一家公司,也改了时间,后来才知道人事私自招人,没经过老板同意,结果即使面试了也就不了了之了
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多数情况是不靠谱,小部分情况是面试的领导不靠谱,总有比面试更重要的事情
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想留你当备用
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