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利用名企的同学内推工作是一个很好的途径,内推其实也是企业招聘的一种方式,而且很多名企都会用到,据我所知某些名企对内推还很看重,对于内部推荐一个合格的员工,有时还会对推荐人给予某些奖励,特别是当推荐到了优秀人才的时候,因为认识推荐人,可以比较容易了解企... 全文
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如果有同学在名企并且他也愿意以自身的信誉做担保推荐应聘者到名企面试,还是应该好好把握这次机会。 名气在社招的时候,往往为了能够招聘到一些优秀的应聘者都会适当的提高岗位要求,这样可以提高筛选力度。 但是,并不是所有岗位都需要拥有华丽背景的应聘者,这... 全文
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内推慢慢开始成为企业的第三大人才进口,作为HR来讲,内推更多的偏向于精准化以及高留存率,可以有效缓解一些因为硬性条件不足、实际能力较强的人才入职无门的问题
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由于招聘面试人员与推荐人是同事关系,很多时候面试人员也会通过推荐人对被推荐人进行了解。
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这是一种好的求职方式,毕竟现在好多企业中都有内部岗位推荐的应用,同时对于该企业的自我了解也会多一点。毕竟现在好的工作好的企业不好找,竞争又如此激烈。
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我觉得如果可以的话为什么不呢?现在找工作应聘是一种方式,内推是一种方式,不管哪一种方式只要能够找到合适的工作就可以。
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应该利用的
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内推确实比较容易被录用,但要记住,工作也更难,因为你一旦做不好,不仅仅自己不好过,还会牵涉推荐你的人。
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内推给被推荐人增加了就业的机会,个人简历可以直达企业的人事部门。
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通过内推的方式,对被推荐人而言好处很多。
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