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各位同仁,你们公司,招到一个人,会额外给多少毛爷爷?
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薪资福利是否略高于市场水平?职位的竞争性如何?将这些因素确定下来,再想设定奖金的事情。这种看似有激励性,实则最容易导致人力资源部内部人员流失【尤其是招聘人员】率增高!
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五魁首呀~~~~~~
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