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今天面试时,对方提了一个奇皅问题:公司大部分人都没购买社保,参保的也是以最低水平参保,都没买公积金。有的员工可能会在离职后申请仲裁,请问这个风险点怎么消除?
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没法消除啊,公司已经违法了,一个仲裁得利会影响很多潜在离职的员工。除了赔偿,罚款,还会有潜在的工伤,失业,医疗风险,老板自己掂量吧。
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解: ∵ 不去上班, ∴ 不负责消除。
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解决方式:自己承担后果,随后吸取教训调整政策呗
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这是完全以企业的利益出发。 可以表明自己的观点,对于违规行为进行引导说明!
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社保还是要上的
解,社保风险很难消除
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我无言以对
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