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具体谈论薪资的时候,不要急于表达自己的真实想法,不要过早地敲定理想薪酬,和主管沟通的过程,也是双方观望切磋的过程,一般公司对薪资都有一个可调区间,能够谈到合适的薪资最好不过。
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不少应聘者往往对于自己面试过程中的表现感觉良好,认为面试官对自己印象不错,于是在谈薪时漫天要价甚至咬定一口价毫不退让,要知道招聘企业都有严格的薪酬制度体系,当你的薪酬要求超出了招聘岗位的薪酬标准,公司是无法接受的。
谈薪资时要展示出自己的能力经验以及市场价值,毕竟在大部分时候,薪酬水平是由于你的市场价值或者是能力水平所决定的,当你展示给主管的价值比较高的时候,我相信主管也不会降低你的薪酬标准。
1、与主管谈薪酬的第一种方法是委婉迂回地用职场语言进行表达,当薪酬或者是岗位自己不满意的时候,可以用再考虑一下或者是其他的表达方式进行表达,这个时候主管就会发现你所要表达的意思;2、与主管谈薪酬的第二种方法是问清楚薪资结构,公司其他福利,社保缴纳或者... 全文
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