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如果面试官主动问你的期望薪水,不要轻易说出自己的期望底薪,可以反问公司的薪水范围,如果公司模棱两可或者并不打算告知你的话,我们再说出自己的期望,而这个期望不应该是你的底线,而应该在自己第一步评估和了解岗位情况后,在期望薪水的基础上有所上浮,也就是说高... 全文
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首先要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样,如工作量、岗位职责,应证与我企业的要求差不多还是差很多,若差不多,则明确跟他讲,业务范围差不多,但目前还达不到这样的薪资,并从两个企业的规模、发展前景比较,尤其针对他离职的原因及他的价值趋向方面论述,供应聘者综... 全文
任何谈判都必须事先进行充分的准备,收集相关信息,做到心中有数,不打无准备之仗,薪酬谈判当然也不例外,应聘者在接到面试通知后进入面试程序前,应该尽量收集与招聘企业相关行业的薪酬状况,掌握该行业总体薪酬水平。
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在经过一段时间的面试之后,对于企业的薪资提出,也应该结合历史的面试薪资做好对比,然后给出一个合理的数字,这样也能够帮助自己在同样的机会下,寻找更高的薪资平台。
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