没有新消息
更多内容
写回答
1、有亮眼业绩,证明自己有实质性工作进展,而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分;2、目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况,自己的工作量更大,业绩更好;3、公司盈利状况良好,这一点至关重要,如果处于亏损状态,这时候提加薪... 全文
1赞
0踩
0评论
首先是展示业绩,罗列出你的业绩对公司有实际价值,希望公司酌情给你涨薪;其次是突出能力,表示现在可以为公司创造价值,之后会努力得带来更大的价值;第三是表现忠诚,说明自己在未来的一段时间甚至更长久的留在公司发展;最后表明自身原因,强调最近经济上的一些困难... 全文
4赞
不要趁着有人离职时,你去谈加薪,万一领导心理素质差,给你残忍拒绝。
了解对方,征求对方观点,把加薪这件事往互利方向谈,让领导知道你的业绩为部门带来的好处,让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容