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1、有自己的心理价位,这个价位可以先调研一下同行、本公司、本部门的行情,这样会有一个合理的预期;2、等领导提出了自己计划加薪的幅度后,比如说百分之十,这个时候你不要提百分之十五,而是要提百分之二十五,这是为了自己能实现这个目标。然后你要等着老板妥协,... 全文
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选择在周三下午去跟老板谈加薪,周一大家都在忙工作,没工夫也没心情搭理你,周五大家都放松了,不愿意再想关于工作的事,你周五去谈就会拖到第二周,而且可能是周一,所以周三这个小周末,大家忙得差不多,并且下午也是一个比较放松的时间,这个时候去谈气氛比较合适。
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加薪这件事要单独谈,不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪,因为事儿太多老板可能记不住,也可能一句这件事我们下次再谈吧把你打发走,更主要的是显得你自己不是那么重视,你都不重视了,老板就更不会上心了。
现在加薪都是看KPI的考核,可以在考核前研究下这一年自己对公司的业绩有什么影响或者说节约了多少钱,这样在年底会有一个很好的切入点和老板谈判。
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