没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
遇事就把领导拉进群，是解决问题的正确方式？
这是基于真实职场问题的情景。 你是一名HR总监，你一下属有个习惯，收到其他部门的人提出问题时，如果自己不会处理，就把对方 和 你抄在一个邮件里，或者拉一个三方微信群，公开问领导什么处理意见。他觉得这样沟通有效率，领导给了意见，他就不用转发部门了。 你觉得下属做得对吗？为什么？
3 收藏 
举报
举报
写回答
13条回答
默认排序
按时间排序
创建于: 21-02-28
15赞
13踩
0评论
举报
沈明兵 实名
创建于: 21-03-05
8赞
1踩
0评论
举报
王恺 实名
创建于: 21-03-07
3赞
0踩
0评论
举报
崔文彬
创建于: 21-03-03
7赞
1踩
0评论
举报
真
创建于: 21-04-28
0赞
0踩
0评论
举报
云中寄锦书
0赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#大学生求职100问#当与领导意见不一致时，可以和领导提出这些问题吗？
6回答
#职场困境#部门间沟通交流问题
5回答
你敢对领导的问题提出意见吗？
7回答
在面试时HR问，如果两个领导的意见有分歧时你怎么处理
5回答
如何评价领导经常说“带着解决问题的办法来提出问题？”
6回答
如果是想知道面试的部门领导跟下属相处的好不好或者领导行不行，在面试的时候应该怎样问这种问题比较好?
2回答
职场中，有别的部门领导老是刁难你们部门该怎么处理？
3回答
职场新人工作中遇到问题，什么时候该自己琢磨解决，什么时候该向领导求助？会不会让领导觉得独立解决问题的能力不行？
4回答
面试时面试官问了一个情景模拟的问题，该怎么回答？
4回答
面试遇到问题「最能概括你自己的三个词是什么？」要怎么回答才能打动面试官？
16回答
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445