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现在越来越多的人对于男生女生年龄比较敏感,这也透露出男生和女生在面对职场年龄问题的压力是不同的,尤其是女性,比如已婚未育,已婚已育。但是我个人认为年龄只是一方面,最重要的永远是个人能力。
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“35岁现象”“中年危机”……这些概念都是被生制造出来的。 在职场,影响你职业生涯的有很多因素:能力、经验、资源、规划……年龄只是其中一个,绝不能以偏概全。 即便拿年龄来说,有的工作,年龄越大越有价值(看重经验);有的工作,越年轻越受青睐(看重精力、... 全文
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任何岗位都会有影响,关键看您如何规划,如何通过自身努力,不断弥补年龄带来的不足。相关,如果规划得当,反而越走越宽阔,可选择面越大! 希望对您有帮助,觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货,经验分享,职场困惑,欢迎关注我留言👈😜关注我,一起来变更... 全文
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很多人尽管很优秀,但也好像小说写到了结局那一页!
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年龄是把双刃剑; 成熟意味着稳妥、经历丰富、见多识广,也意味着固步自封、按部就班、没有创新。 所以不要把年龄当成一种桎梏,当你终身学习,搭上时代的快车,你永远年轻。
应该比较大吧!年轻有容错的机会,年龄大了就不允许犯错。
不同的职业存在不同的年龄限制,这是个很头痛的问题,有些职业干了一辈子,到了一定年龄企业就不愿再录用了,除非你特别优秀或者带业绩入职
的确很大,有时大得可怕。俗话说,什么年龄做什么事。
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外界对产品经理职业的误区很大,产品经理要合适才好,不是非要低年龄段才行,产品不是靠熬夜熬出来的,而是靠群智打磨出来滴。 现在的招聘动辄30岁以下,N年以上产品经验,真的为这些项目心塞啊!
35会是一个坎,如果进入专家岗或者管理层这个坎就会不复存在
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