没有新消息
更多内容
写回答
这是社会现实。 我觉不要气馁。你是一个很坦诚的人,很多人在面试过程中会隐藏生育需求。我相信还是有一些企业认可你的坦诚,认可你的能力,并录用你。我觉得在解释怀孕这个问题上,你应该给他们解释你是如何避免怀孕对工作产生的影响,说清楚你已经做好准备好规避这些... 全文
5赞
0踩
2评论
不是社会病了,而是现实使然。 如果你是一个公司HR,公司招聘一个未孕的女性代表着她可能需要一年的缓冲期,而在这一年中她的工作价值必然不能达到最大值,所以不录取你,是为了公司的长远利益。 从这个角度出发的话,我们怎样才能避免这种情况呢?找到自己最出... 全文
7赞
0评论
其实说实话,这个问题对于企业来说是难免的。但是我感觉你可以用两点来说服企业。 第一,用你的专业技能和经验及能力让企业看到。 第二,女生生孩子很正常,也是国家鼓励,我有能力工作,也会生孩子,但是两者不矛盾,我怀孕了也可以很好的工作,我会做自己分内的事,... 全文
3赞
是企业需要长期稳定工作的员工。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容