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走正常的交接流程啊,把任务也一并交接给需要交接的人就行了
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走正常的离职手续。工作按往常的推动节奏做好。做好工作交接和沟通。有礼有节,不卑不亢。任务完不成,提前和领导沟通会尽自己全力做好工作,站好最后一道岗,但也要表达任务较以往量超出较多,不能保证都能完成,提前给领导打好预防针。 希望对您有帮助,觉得有用点... 全文
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正常讲劳动法规定提前一个月向公司辞职,但是公司以各种方式让你无法脱身,你可以找你们人事经理,让他找人尽和你交接。如果他不当回事,你可以告诉他,一个月到了,你可以直接走人。当然,可以的话还是尽量找领导商量。反正一个月后你不是违法行为。
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还能怎么办,走正常的交接流程呗。这种事是上司给你布置的,你怎么做都没有办法避免。
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公司不仗义,你还要替它兜摊子吗? 请你正常的申请离职,正常的交接工作,如果工作量激增,请你原封不动的交给新人。
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如果自己没有非紧急事件,尽量做好善后,让老板记住你的好,这可能是你今后的一笔资源!
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