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在公司的业绩突出,如何才能判断这个人是否值得被挖走,一个很直接的参考标准就是看对方在原先公司的业绩如何,如果是公司里面名列前茅的,那么自然到我们的公司也不会差到哪里去,而且还能用他的经验来带自己的团队。
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1、具备行业经验并能解决问题,基本的行业积累是必备能力,可塑性高,具备能力的同时更能发现问题并解决,为企业排忧解难;2、看重业内积累的人脉、资源,这点挺重要的,有时候企业需要你具备业内资源及人脉,遇到相关问题能很快出面摆平,即便无法当即解决也能提供渠... 全文
胜任力强或者具备潜力,被高薪挖走的人肯定也是在专业领域做得特别好的人,也就是他在这个行业和岗位上的胜任力很强,这样的人非常适合拉来公司,对公司进行一场全方位的改造,还有就是虽然现在不是公司里面最强的,但是未来的发展潜力巨大,这也是很多猎头会优先考虑的... 全文
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1、搞得定,在他所从事的领域,任何问题总有办法解决,或者总有办法找到解决的人,职场永远稀缺的是解决问题的人;2、专业能力、为人处世能够得到大部分接触过的人的认可,大家会觉得相处舒服或者愿意做朋友;3、稳得住,职业经历相对稳定。
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