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应聘的岗位问题,如果岗位不要求很丰富的工作经验或是行业资源,毫无经验的小白或者只有一两年经验的人也可以胜任,那么从年龄上就会失去优势,同时你的经验甚至会成为劣势,因为某些公司会更愿意培养一张白纸。
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年龄是问题,也不是问题。 我们分几层意思看下 1,被管理人 目前被管理人年龄大概在90后,00后,如果,年龄过大,可能存在的代沟,不是太符合目前市场的被管理人员的管理。 2,年龄问题(可能与时代接轨不得) 社会通病,我以为的就是我以为的,就是我以为的... 全文
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35岁以上,国家考公务员都不要,更何况民营企业。以后人口减少了,年轻人少了,才能破局。任何企业都不喜欢年龄大的。
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我觉得应该因人而异。 现在企业招聘普遍一刀切,我认为应该依据求职者的履历来判断,有些管理岗位年纪太轻了真的做不了,再一个南北方差异,北方普遍年龄偏大。比如南方要求35上限,北方就应该45上限。现在人年轻,单身的,没孩子的有的是,不怎么能凭年龄就把一个... 全文
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不怕年龄大,就怕年龄大了还没有料,随着年龄增长,越来越有东西在身上的人,年龄是优势
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年龄不是问题,主要是没找对人
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经历
年轻失业人数大量增加,目前社会企业生存困难,招工数量大幅下降。找不到工作实属正常!
这就是中国 年龄大的找不到工作 年龄小的不想工作
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