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这个需要结合您的情况。一般来讲,企业原因用年轻一点的,组织会年轻化。1.如果求职,可以关注一些小公司,小公司容易放宽限制。2.看看您从事的以往工作有没有可以拿出来讲的,做讲师。3.有没有感兴趣的领域,现在自媒体还不错,会电脑或手机就可以。4.转岗到低... 全文
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感同身受,过了35,想找个高薪工作有点困难,还经常被不专业的小朋友挑挑拣拣,我觉得打工并不是唯一的出路,可以盘点一下身边的资源,尝试自己做点什么
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从行销转为坐销,从乙方换到甲方。 销售行业找工作应该不难,难的是与自身期望价值难匹配。 建议降低预期,以发挥自身价值为目的,从销售转为服务支持,或者往培养,带团队方向发展。 尽量少在钱上面打转,要往价值上面靠,做一个长期主义者。年轻的时候像短道冲刺,... 全文
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一直讲能力是职场硬通货,题主的“能力还行”是到达哪一个水准了呢? 能力不是单纯的工作水准,你的人脉资源、平台优势也是非常重要的“能力”,当你这部分能力达到了,年龄也就不再是限制了。
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深有同感,本想找个稳妥公司,结束自己的职场生涯。怎奈求职无门,只好被逼自己单干谋生了!!期盼“天生我才必有用”吧
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要么把自己练成行业专家,要么就是往管理方向晋升。不然35就是是一个坎
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展现自己的优势部分吧,再有就是不断提升,感觉没在40岁前做到总监的位置,后面都会有这样的问题
只是概率低了,并不是没有机会。在机会有限的情况下,需要好好梳理自己的能力优势,从别的部分把年龄的短板补回来。
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、这个问题已是普遍存在,如果政府不站出来维护《劳动法》的尊严,任凭企业自己设很年龄,作为个人你除了尴尬,无奈,还能怎样?
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