人事招聘绩效岗位可以成功转到薪酬绩效岗位吗？

上一家公司负责招聘、培训、绩效等几个内容，但都不深入的。比如绩效，我只是负责针对项目调整kpi的考核内容，做一些统计、分析，没有接触过计算薪资工作内容。现在想往薪酬绩效岗位发展，但是我连基本计算工资、工时都没有经验。每次面试邀请都觉得我匹配，一旦发现没有此项能力，就拜拜。

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