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为何企业大多认为35岁以上就不可招收
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标签化一个人是筛选简历最快速有效的方法,这是固有印象的贻害。以为35就没精力没能力,这些都是固有的标签印象,是网上焦虑鸡汤。不是事实,然而却成为了快速筛选的门槛,懒政策略。
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企业认为35岁之前的员工激情活跃,有冲劲敢打敢拼,说实话这是老思想,我们可以看看现实中各个企业的高管或成功人士大部分都是40岁以上的人,现在的人虽然接触的信息比以前多了,但心里成熟年龄却比以前晚了好多,35岁以前的人不稳定因素要比以前高很多,结婚晚,... 全文
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现在的人都长的年轻,即便40岁也就像30多岁,一个中高管理层,35岁以内未必能镇得住基层员工,我觉得应该因人而异,不要因为超过35岁就一刀切,跟求职者聊一聊,关键看求职者能不能胜任岗位,这是关键!
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因为大多数企业的老板年纪都在此种固化的阶段,当现在已经40左右的80后为主要老板群体的时候,这种认为便不会存在了。何必为保守老旧的思维模式而操心?早晚会换代的
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