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在工作大体不变的情况下,有选择的话,要保证自己的利益优先 结合发展机会综合考虑
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你那个看什么岗位?有的是利润中心,有的是成本中心,利润中心当然不用说,是以绩效工资制为驱动主模式,成本中心就复杂一点,有的岗位花的钱是必须沉没成本,有的岗位花的钱是随机沉没成本,有的岗位花的是弹性沉没成本……还需根据具体情况来。
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多劳多干 理所应当
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根据一般的管理原则和员工的期望,对于公司要调整工资,绩效应该作为一个重要的考虑因素来确定加薪的幅度。 在这种情况下,原工资不变并额外增加绩效奖励可能是一个更好的选择。因为这样可以鼓励员工在工作中更加努力地工作,提高工作效率和质量,从而提高公司的业绩... 全文
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顺利毕业的人都不会回答你的问题
多劳多干 理所应当 绩效是激励,是鼓舞,是让我们能实现更大的工作产出,所以原工资不变,增添绩效才是正确选择
多劳多干 理所应当 看看工资的核定是怎么样的,如果是按加班算的话,那就是加班基数越高,越好
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多劳多干 理所应当 工作的本质是价值交换。你兑现的价值越大,你的所得就应该越多,多劳多得,是市场的必然
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