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不要有年龄歧视,无论哪个年龄阶段,三观和能力、水平都是参差不齐的,现在这个社会,就是因为让年龄的偏见,埋没和抹杀了很多的优秀人才。
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到了35岁以后就又是一道坎,高不成低不就,往上上不去,往下不甘心,是非常普遍的现象。 对企业来说,这些人随着年资的增长,月薪在增加,能力和能够创造的价值却没有长进。 所以你看,真正的问题不是年龄,而是你有没有持续成长,不断提高自己的职业价值。 要想打... 全文
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职场有规律,应该对任何人都不友好,因为现在竞争还是激烈。40岁以后,职业后期,应该尽量少变动工作。 希望对您有帮助,觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货,经验分享,职场困惑,欢迎关注我留言👈😜关注我,一起来变更好,加油。
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最年长的80后来老阿姨心苦啊,60后不好巴结,70后不好捧,90后不好带;00后不好管
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