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我从央企跳出来的,其实除了福利好的话其他真不怎样,首先派系斗争就把你搞得很累,还有没完没了的审计工作,加班超级多。所以你找工作不一定看重他是不是央企
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央企的有效编制只有那么多,而企业因业务扩张过快导致的员工数量增多所带来的编制得不到及时有效解决,暂时只能以劳务派遣代替,这样即便以后业务萎缩带来的人员过剩也好解决,与本身企业无关,这就是个流氓政策,需要你时迫不及待拥有你,不需要你时无情抛弃你,也从侧... 全文
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央企如果是应届毕业生校找的可以签正式合同,如果是社会招聘只能是派遣,有的央企呆上几年会有转正机会
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劳务派遣的作为学习可以干,但不要等同于国企编制内岗。差别不仅提现在工资福利上(中间还有派遣公司),还体现在工作内容工作量上,很有可能遇到同岗不同工,同工不同酬。
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劳务派遣相当于用人单位招收的临时工,随时都可以让你走人,干同样的活薪酬却比在编员工低
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不要去第三方,我觉得第三方是用人单位不想承担,对自己的权益得不到好的提现,我就是。
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确实是现状,好多央企都这样。
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劳务派遣什么的不好,以后出问题理不清责任,容易踢皮球。
我就在中国远洋海运公司做过劳务派遣工,待遇比正式低太多了,各种会议,一年不到就跑路了
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不要去 ,有风险。
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