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唉,感觉年龄大了,还真是难。
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十四五规划已经通过男女都65岁退休,方案没出,但值得思考的是很多企业35岁以上不招,又遇到难招人的情况,这些都是企业方值得思考的问题了,另职业者也不焦虑太多,坚持也会找到合适的工作的
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还是考虑好,本人45+,现单位要破产了,一找工作,发现网上大多要求45以内,虽然是自认为形象上还是比较年轻,业务也还过硬,做过大型集团公司分子公司财务主管,经历过公司合并、分立、股权变更、各种大型内外审计、专项审计,但是没有面试机会呢,直接就被招聘单... 全文
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找到工作后再辞!生存最重要!或者去考证,待证拿到后再辞!人生不只有春暖花开,还有苟且的生活!在未确定前找好前行目标!很多人都在负重前行!
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现在大多招聘公司存在年龄岐视现象,一看到年龄40+以上,基本都是拒绝的,考虑清楚才辞职吧。
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年龄大了就会面临这个问题,这是普遍问题,另外除了特殊专业外,你会发现40岁再大点45岁是个分界线,往上基本没人要了,两点:一则岁数大了精力不够至少不如30多岁的年轻人了,二则职务高、薪资高相对性价比低,接受新事物的能力弱了。
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这不好办。 两点,1.多充电,涨技能 2.多找,拉下面子,多撒网。
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🤔 40岁不能说跳槽是错误,只是更应该慎重。 👉个人觉得职业中后期: 1.不是特殊情况,十分有把握,尽量少跳槽。因为出来容易,进单位难。很多企业在乎应聘者的年龄,身体,精力,性价比等。 2.加强自身横向或多面的提升。比如工作20来年,能不能把自己... 全文
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我也是啊,今年刚辞职,接下来找工作。不好找,朋友多了能好点。建议你考虑清楚自己的优势和劣势,综合考虑再做决定。下一份工作不一定有你现在的待遇好,工作环境也不一定好。如果现在的工作环境确实太不如人意话,先找好工作再辞职。慎重考虑!
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实在待不下去,还是辞职吧。多找找,肯定会有的。加油😊
首先自己思考一下自己所谓的合适工作与自己现有能力是否匹配
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