没有新消息
更多内容
写回答
在公司有完善升迁加薪制度的时候,只有努力证明自己的价值,会得到加薪,如果制度不完善,可以提出方案,毕竟大多数公司都在不断完善的过程中,如果你的价值也体现了,改进方案也提了,还是没有加薪,就只能说明你不适合公司或公司不适合你。
1赞
0踩
0评论
先审视自己是不是有没有足够的理由可以打动老板,以达到加薪的目的:第一、工作能力和业绩如何,工作能力和业绩是加薪的筹码,倘若你连自己的本职工作都做不好,有什么资格和老板谈加薪,你不被降薪辞退就不错了,因此向老板要求加薪之前先看看自己的能力和业绩水平;第... 全文
0赞
整理一份清晰量化的绩效考核表,把过去一年你的绩效贡献,以及公司在营业额、成本、风险等各方面的有利影响因素全部量化诠释出来,再以文字分别陈述不同性质不同类别工作付出,所谓晓之以理,动之以情。
4赞
优秀的老板会基于员工表现,适时考虑加薪,可以在非正式场合旁敲侧击,可以在谈笑间接表达意思,不至于双方尴尬。具体操作要视具体情况随机应变。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容