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根据你的岗位替代性,如果你的岗位含金量低、可替代性大、工作能力强,可以适当的要求涨工资,如果你的工作不可替代,你可以大幅度要求涨。
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应该根据业务工作情况而定,如果付出的价值跟得到的汇报严重失衡,当然必须提出来。
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一般的公司,加薪都是有计划的,不管是人事还是财务在上一年都会做来年的预算,如果不是公司普加,可以先与上级口头沟通,自己有这个想法,前提是你的能力与贡献大于同岗同酬的同事,听听上级的建议,或者是找人事问问,其实是金子总会发光的这句话是真的,小公司,扁平... 全文
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直接提,大都会无效,最好的办法就是假辞工,当然要看准火候,或自己在老板心中的份量,亦即自己的工作成绩,这种方法一用一个准。
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