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某个部门的几个人才都先后离开,是部门领导有问题,还是部门工作岗位本身职薪设置不匹配?
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“当下的薪资结构”,“人才在此职位可预见的可持续发展性”,若这两点都差,那良禽择木而栖
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公司的问题最大,说明公司定位吸引不了优秀人员,可能是待遇,也可能是价值观和公司文化,人才的流失说明公司对人的不重视。
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