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首先你得有大公司所需要的相应的学历和专业要求,大公司的人力资源管理比较规范,对各个岗位人才职位设置对应的学历和专业要求,特别是一些技术性专业性很强的岗位,你如果没有具备相应的学历与专业要求,根本连敲门砖都没有;第二、你得有大公司相应的资历和经历要求,... 全文
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你得对大公司相应的招聘时间、流程、招考的内容和要求等有所了解和准备,做足应试的功课,以便发挥最佳的水平,甚至在言谈举止、穿衣打扮、形象方面都要下点功夫,更容易获得主考官的好感。
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你得有大公司现有人力资源中可能缺少的特长、专长,或者独特的稀缺资源,大公司平台大,需要各式各样的人才也多,如果你有一些别人没有的特长、专长,甚至独门秘笈,比如专利技术、合作项目,或者能歌善舞,体育专长,或者较广泛的人脉关系和背景,大公司也可能给你抛出... 全文
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自身素质、学校背景、专业背景、公司背景、工作经验背景,大的企业对这些要求都比较苛刻,另外就是加上自己在目前所在专业领域的专业性,用你的专业能力做为突破口。
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