没有新消息
更多内容
写回答
俗话说来得早不如来得巧,运用在加薪问题上,就是要看准时机,如果在企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当日去谈加薪问题,很可能加薪不成,反倒给老板在伤口上撒盐的感觉,弄不好就会招来炒鱿鱼的严重后果,正是小不忍则乱大谋,所以提出加薪要求要看准时机,... 全文
4赞
0踩
0评论
在与你的上司加薪谈判前,尽可能掌握更多对你有利的信息数据,通过这些数据对比显示如果你在该职位,能够为公司带来多大贡献。
向领导谈升职加薪并不是要求上战场,避免惶惶不安的紧张状态,当做一场日常谈话,如果自己做的足够好这并不是无理的要求,所以没有必要紧张过度。
想要和领导谈升职加薪时,找准机会无疑能够让你成功的可能性更大,反之亦然,在我看来好时机有两个,一个是年底或者年中进行业绩评估的时候,另一个是领导找你谈心的时候。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容