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冷处理!论业绩说话,并适当帮助他提升。
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销售有限公司的产品
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为什么要学历要求?如果是制度,那必须按制度执行。如果学历没必要,就撤销这条门槛!
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不要太在意学历,重视能力
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安相关规定处理.私下可以适当补偿一下
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我估计老板首先会想“我还有没有留他的必要”🤭
工作主要看业绩吧,业绩好就行了。学历不过是公司招聘的门槛,本来就可以看能力适当调整的
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