没有新消息
更多内容
写回答
第一、员工主动去提涨薪是很有必要的,如果想着老板能够主动加薪,那么机会就非常渺茫,这个想法肯定要有,并且要付诸于行;第二、提加薪的诉求是有可能被拒绝的,为了避免这个结果,必须要做到谋定而后动,一击必中,这才是理性职场人应该考虑的地方;第三、领导并不会... 全文
0赞
0踩
0评论
综合评估自己的付出和公司给你的回报之间的差距,去研究老板的人品和性格,对于涨薪的结果不要过于看重,将眼光放在自己未来的职场发展之上,适时的寻找新的机遇,这也是要考虑的问题。
2赞
加薪的过程只需要展示个人的情况,拿自己说事,切勿拿行业标准和他人的标准来给领导进行例证,一定要避免逼领导的行为。
3赞
领导看待一个员工的价值,主要是当期创造了什么和未来能够带来什么,所以员工近段时间的工作成绩以及未来的工作规划将直接决定了领导是否同意你的涨薪。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容